働きやすい環境の整備

最大のパフォーマンスを発揮できる職場を目指して

私たちは、パートナー(従業員)のゆとりと豊かさを実現し、働きやすい環境を確保するとともに、一人ひとりの人格・個性を最大限に尊重し、創造性を存分に発揮できる自由闊達な企業風土の醸成を目指しています。
この実現に向けて、すべてのパートナーが、どのライフステージにおいてもいきいきと働き、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、様々な制度の導入やオフィス環境の整備を進めています。
※私たちは従業員を共に働く大切な仲間と考え、「パートナー」と呼んでいます。

両立支援 ~各種休暇・休職制度の充実~

パートナー(従業員)が出産・育児をしながらいきいきと仕事を続けていけるよう、休暇・休職制度の充実を図っています。
また、少子高齢化が加速的に進んでいる状況を考慮し、介護休暇・休職制度も導入しています。

結婚休暇 最大5日間
産前・産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間以内)~産後8週間
育児休業 子どもが1歳に達するまで
保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能
育児短時間勤務 子どもが3歳に達するまで1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
子どもの看護休暇 小学校就学前の子ども1人の場合 5日以内
小学校就学前の子ども2人以上の場合 10日以内
介護休暇 要介護状態にある対象家族が1人の場合、1年間につき5日以内
要介護状態にある対象家族が2人以上の場合、1年間につき10日以内
介護休業 要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日間まで
介護短時間勤務 最長3年まで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
失効有休積立制度 失効した年次有給休暇を積立年次有給休暇(最大30日)として使用可能
在宅勤務 学齢児童までの子どもの育児や家族の介護・看護が必要な場合、病気・怪我等の治療を行っている場合、大雪・台風等の天災の影響で交通障害が発生する可能性がある場合等に在宅勤務が可能
出産祝金制度 第一子30万円、第二子50万円、第三子以降100万円

健康支援

パートナー(従業員)の健康を企業の重要な資本と捉え、健康の維持・増進に向けて、健康経営を推進しています。

健康診断 法定健診以外にドック関連項目も受診できる体制を整え、病気の早期発見・早期治療を目指しています。
メンタルヘルス対策 専門医による"こころの健康"、"からだの健康"を支援しています。
パートナーの健康は、本人、主治医、産業医、所属部門、人事部門の全体で取り組んでいます。
過重労働対策 長時間労働による健康障害の予防に向けて、時間外労働が一定時間以上に達したパートナーおよびその上司に対しアラートメールを送信し、業務の調整を促すことで、長時間労働の削減を図っています。また、衛生委員会では、健康管理の観点から、時間外労働の多い社員に対する面談・指導に関する事項等について、調査および協議 を行っています。
その他、業務そのものの効率化を図るべく、RPA(Robotic Process Automation)を導入し、業務の自動化・適用範囲の拡大に取り組んでいます。
感染症対策 感染症のリスク管理の一環として、インフルエンザの予防接種については、費用を会社が負担し、業務時間中に接種できるよう社内で実施しています。また、うがい薬、手指除菌スプレーを常備しているほか、感染症の流行時に備え、マスクや非常食を備蓄しています。
その他 パートナーの健康管理のため、社内に血圧計を設置しています。測定データをスマートフォンに転送し、日々数値を管理することが可能です。また、社内のオンライン掲示板において健康経営に関する取り組みや食事や運動、禁煙等の健康情報を共有し、パートナーの健康に対する意識の向上を図っています。

オフィス環境の整備

シナジーカフェ 「GMO Yours・フクラス」や、社内託児所、マッサージスペースといった福利厚生施設をはじめ、パートナー(従業員)が能力を最大限発揮できるよう様々な工夫をこらし、 快適なオフィス環境の整備に努めています。

シナジーカフェ
GMO Yours・
フクラス
GMO Yours・フクラスは、パートナーが気軽に集まり交流を図ることのできるコミュニケーションスペースです。ドリンク・パン・お菓子・ランチビュッフェ・軽食などを全て無料で提供しており、ランチビュッフェでは栄養バランスに配慮したメニューを提供しています。
詳細はこちら
GMO Siesta GMOインターネットグループでは、午後の作業効率や生産性の向上につながることが期待される昼間の短時間の睡眠が推奨されており、誰もが気軽に仮眠をとることができるスペースを用意しています。
GMO Bali Relax パートナーの疲れを癒し、集中力を高めることで個々の能力を最大限に発揮できるよう、予約制のマッサージスペースを設けています。業務の合間に10分単位で気軽に予約でき、プロによる施術を格安で受けることができます。
GMO Concierge パートナーがより業務に集中できる環境を実現するため、オフィス内にコンシェルジュサービスのカウンターを設けています。会食や懇親会などのお店の検索・予約、出張に伴う宿泊施設やチケットの手配をはじめ、幅広い依頼に対応しています。
キッズルーム
GMO Bears
生後57日後から預かることが可能な託児所を提供しています。通勤時の負担を減らすため、タオル・おむつなどはすべて託児所内に完備し、お昼ごはんも月齢に合わせた食事を用意しています。

ハラスメント対策

当社は、パートナー(従業員)が互いに個人の人格・個性を最大限に尊重し、誰もがいきいきと能力を発揮できるハラスメントのない職場を目指しています。ハラスメント防止研修の実施や相談窓口を設置し、ハラスメント対策に取り組んでいます。

ハラスメント研修 全パートナーを対象としたeラーニング研修を実施するとともに、役員を含む管理職以上を対象とした講習を開催しています。一人ひとりがハラスメントに関する正しい知識とハラスメントを防止しようという当事者意識を持ち、ハラスメントのない働きやすい職場づくりに努めています。
ハラスメント
相談窓口
ハラスメントに関する苦情・相談を受け付けるハラスメント相談窓口を設置し、一人で悩まずに相談・解決を図れるようにするための制度・体制を整えています。電話やメールでの相談も受け付けており、相談者に不利益が生じることがないよう配慮しています。

安全衛生体制の整備

衛生委員会の設置や職場巡視を通じ、職場の安全やパートナー(従業員)の心身の健康維持・増進、職場環境の改善に努めています。

衛生委員会 労働安全衛生法に基づき衛生委員会を設置し、職場環境の労働衛生状況の現状把握と衛生水準の維持管理・向上に努めています。
職場巡視 衛生委員会のメンバー、産業医が定期的に職場巡視を実施し、職場における安全・労働衛生上の課題の早期発見と改善に取り組んでいます。